派遣のあり方

正社員であれば健康保険や雇用保険、厚生年金などが当たり前のように付いていますが、派遣スタッフはどうでしょうか？平成１６年の改正派遣法によって派遣の福利厚生についての見直しがなされました。健康保険や雇用保険、厚生年金については一定に条件をクリアすれば加入出来るようになっています。気になるのが有給休暇ですが、これも正社員と同じく一定の条件をクリアした時点で所定の日数が付きます。

年末調整や確定申告については派遣社員であっても収入が発生しているので行う義務があります。ほとんどは派遣会社が行ってくれますが、年末調整の時期である１２月の時点で働いていることが前提となります。年末調整を行えば確定申告はしなくてよいですが、医療費や住宅ローンなどの控除がある場合はこちらで行わなければなりません。また、住民税についても支払わなければなりませんが、前年度の所得が基準となるのであまり働いていない方は少なくて済みます。

派遣の場合、交通費やボーナスが支給されるのは珍しいと思います。ただ、派遣会社によっては交通費支給となっていることもあるので登録の時点でしっかり確認しておきましょう。また、ボーナスについてはほぼ貰えないと思っていた方が良いでしょう。派遣先の中には派遣にもボーナスを支給してくれる懐の広い方や、派遣会社の中にもプチボーナスを支給する会社もあります。